“今天這堂課讓我受益匪淺，尤其是課后簡單的測試，使我加深了知識點的掌握?！?/span>

“是啊，可我因為走神做錯了一道題，今后參加培訓要認真聽講！”黃陵煤化工公司質檢中心技術員閆倩茹的授課剛剛結束，參加培訓的人員就已經迫不及待地討論著。

步入2021年，黃陵煤化工公司人力資源部按照“學習創(chuàng)新”年的部署思路，以學為機創(chuàng)新思路，在日常的培訓過程中新增“隨堂測”環(huán)節(jié)，著力提升培訓效果和質量。

新增“隨堂測”培訓環(huán)節(jié)，要求授課老師組織培訓前要準備授課課件、教案，根據(jù)授課核心內容編制若干培訓效果檢測題和實操考核項目，在授課前上傳至“考試酷”，授課預留測試時間，進行理論考評；對于實操培訓學習，現(xiàn)場發(fā)放“隨堂測”考核表，根據(jù)學員操作的準確率和熟練度進行操作考評，進一步強化培訓員工的專心聽講程度，確保培訓效果。 

據(jù)人力資源部副部長雷輝介紹，“隨堂測”的出爐，對于授課老師和學員來說都起到了推進作用，教的要動腦、學的要用心，把他們都強行推到了“浪尖”，培訓效果好不好，實時測一測便一目了然。隨后，人力資源部還會采取不定期抽查的方式，重點對培訓過程控制和培訓質量進行督導核查，進一步發(fā)揮培訓工作知識傳遞、技能傳遞、標準傳遞、信息傳遞、文化傳遞的載體作用。

一直以來，黃陵煤化工公司始終將職工培訓作為重中之重，多年堅持“培訓教育常抓不懈，安全警鐘長鳴于心”的安全教育理念，深入推進“理念鑄魂、氛圍熏陶、行為養(yǎng)成”的文化體系建設，全面發(fā)揮職工安全教育培訓的基礎和保障作用，扎實有效的做好職工教育培訓工作。