為認真貫徹落實中、省、市及集團公司有關技能人才評價工作的改革要求，培養(yǎng)造就數(shù)量充足、結構合理、素質優(yōu)良的高技能人才隊伍，按照公司“培訓創(chuàng)新年”工作要求，2021年6月4日下午15:00，公司在辦公樓四樓視頻會議室召開了2021年度職業(yè)技能等級認定工作推進會，公司黨委副書記工會主席趙滿對、副總經理王忠社及來自相關單位的60余名技術人員參加了推進會，同時，黃陵煤化工相關單位的50余名技術人員通過視頻連線也參加了推進會。會議由公司人力資源部部長云增孝主持。

推進會上，云增孝首先介紹了集團公司和公司目前技能人才占比情況及集團公司十四五末高技能人才占技能操作人員比例達到30%的要求，并傳達了集團公司關于開展2021年度職業(yè)技能等級認定工作的通知及公司開展2021年度職業(yè)技能等級認定工作的通知。隨后，人力資源部主管王莉對2021年度職業(yè)技能等級認定試題庫建立的相關要求進行了解讀。

就2021年職業(yè)技能等級認定工作，王忠社強調，各單位要充分認識到職業(yè)技能等級認定工作的重要性，合理安排強化培訓，達到培訓效果；職業(yè)技能等級認定試題庫建立必須層級明確，要有高度和廣度，要參考國家職業(yè)技能標準，不能僅僅限制于公司實際生產狀況；理論考試除本專業(yè)基礎知識外，應擴展到相關專業(yè)知識，實操考試除日常操作外，增加應急處置操作。

推進會最后，趙滿對用“大事、難事、好事”六個字對2021年度職業(yè)技能等級認定工作的重要性進行了闡釋?！按笫隆敝傅氖牵簾o論從國家政策、集團要求、公司發(fā)展，還是個人切身利益來說，技術技能隊伍建設事關重要?！半y事”指的是：今年是集團公司首次擁有職業(yè)技能等級認定權限，也是公司首次根據(jù)集團要求自主開展職業(yè)技能等級認定工作，涉及的工種及人員較多、時間緊、任務重、要求高?！昂檬隆敝傅氖牵洪_展職業(yè)技能等級認定，有利于員工技術技能水平提升，提高收入；有利于企業(yè)管理及企業(yè)后期高質量發(fā)展、轉型；有利于參與認定工作的技術人員及管理人員進一步提升自身技術技能水平。

趙滿對從三個方面對公司2021年度職業(yè)技能等級認定工作提出了要求。一是提高站位，公司各單位要高度重視職業(yè)技能等級認定工作，不負信任；二是加強領導，細化分工，落實責任，加快推進職業(yè)技能等級認定工作；三是強化督導，人力資源部要堅持每周跟進各小組工作完成情況，協(xié)調解決存在的問題，保證職業(yè)技能等級認定各項工作按期完成。

接下來，人力資源部將對職業(yè)技能等級認定工作的整個過程進行督導、協(xié)調、溝通、服務，確保圓滿完成2021年度職業(yè)技能等級認定工作。（人力資源部：段紹偉）