為進一步提高檢修人員的綜合業(yè)務素質和技能水平，加快技能人才培養(yǎng)步伐，建設一支“業(yè)務熟練、知識全面”的檢修隊伍，保障車間設備的長周期穩(wěn)定運行，黃陵煤化工公司煉焦車間檢修人員技能提升“組合拳”的最后一招“檢修工末位淘汰方案”應約而出，標志著該車間2021“學習創(chuàng)新年”技能人才競爭考評體系圓滿織網(wǎng)完成。

檢修工末位淘汰方案，在提升人員技能上結合車間實際按照“2:3:5”的比例，從日常考評、理論考試和實操技能展示三方面進行量化考評，日?？荚u以人員當班期間的工作能動性和綜合表現(xiàn)為主；理論考試以車間的典型設備故障剖析、液壓控制等人員知識薄弱環(huán)節(jié)入手；實操結合了鉗、焊工基礎操作和現(xiàn)場故障排除?？荚u結果分為優(yōu)秀、合格和不合格三個檔次，當月優(yōu)秀人員獎勵 200 元，不合格處罰 200 元，連續(xù)三個月不合格直接調離崗位，進一步明確了技能工作優(yōu)勝劣汰的管理趨勢。

據(jù)悉，該公司煉焦車間自今年年初以來，先后分階段開展了電工技能末位淘汰、檢修工勞動競賽績效分配和紅旗設備評比考評辦法，人員業(yè)務素質和設備故障時間明顯好轉。8月份，作為車間技能提升考評體系網(wǎng)重要組成部分的檢修工末位淘汰方案如期實施，將精準“扶貧”于車間檢修工技能水平參差不齊、相關專業(yè)知識儲備不足的現(xiàn)狀，實現(xiàn)了補短板、提技能、強素質與實際工作的有效結合。

目前，煉焦車間已培養(yǎng)出檢修技術骨干20余人，中、高級工占比29%。長期以來，煉焦車間為加快人才成長速度，不斷創(chuàng)新激勵機制，把技能提升當做基礎性、長期性工作來抓，制定出了多方位綜合性的評價考核體系，不斷提升實力，助力公司高質量發(fā)展。（黃陵煤化工公司煉焦車間：王宏濤）