培訓教育為了誰

近期，觀看了大型解放戰(zhàn)爭電視劇《大決戰(zhàn)》，中間有為了解決戰(zhàn)士思想問題，而開展“訴苦運動”“為誰打仗”討論活動的橋段。隨即想到了一首歌《為了誰》——“你是誰、為了誰，為了兄弟姐妹不流淚”這句廣為傳頌的歌詞。聯(lián)系到自己的日常業(yè)務工作，便突兀問自己“培訓教育為了誰？”

隨著經(jīng)濟全球化與個人追求多元化的發(fā)展，公司所處的煤化工行業(yè)發(fā)展迅速，尤其是新型煤化工企業(yè)尤為突起，逐步向大型化、精細化、綜合性企業(yè)邁進，產(chǎn)業(yè)鏈條不斷拉伸，要求職工的基本素質(zhì)、文化修養(yǎng)、業(yè)務技能等不斷提高?；谝陨戏N種，加強企業(yè)教育培訓成為當代煤化行業(yè)發(fā)展的重點。

教育培訓不是為了增加員工的工作負擔，也不是流于形式的簽字抄作業(yè)、毫無收獲的“走過場”，而是一種企業(yè)文化的宣傳普及，最終目的還是希望能夠通過培訓活動促進公司整體效能的提升。我們應當把握宗旨，不能以當前生產(chǎn)任務緊、工作任務重等原因忽視教育培訓的必要性。

煤化工企業(yè)職工教育培訓體系的建設，有助于為企業(yè)提供發(fā)展動力，儲備優(yōu)秀人才，有助于解決企業(yè)傳統(tǒng)培訓模式的束縛。為此，該公司人事企管部將在接下來的工作中開展一系列的教育培訓活動。

牢固樹立終身學習意識和責任意識。一個企業(yè)是否具有競爭實力，最明顯的表現(xiàn)不在于企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品優(yōu)勢如何，而是生產(chǎn)這些產(chǎn)品員工能力如何。一個企業(yè)僅靠幾個工程師、幾個專家是遠遠不夠的，更多的是需要這個企業(yè)的全體職工的努力。人才是企業(yè)發(fā)展的軟實力，而教育培訓作為一種“雙贏”投資，既可以塑造企業(yè)文化，又可以提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，增強員工的主人翁意識與歸屬感。

切實提升員工操作技能和生產(chǎn)效率。教育培訓活動是針對相關(guān)的技能人員進行的培訓，邀請技能先進的工作者進行高效工作方法分享及工作事跡分享，目的是希望通過當次活動能夠提高員工的知識、技能、工作方法，改善工作態(tài)度以及工作的價值觀等。培訓教育立足于滿足員工個人職業(yè)生涯發(fā)展的需要，激發(fā)員工釋放出最大的潛力，提高個人和組織的業(yè)績，同時推動組織和個人的不斷進步，最終實現(xiàn)組織和個人的雙重發(fā)展。

真正認識生產(chǎn)操作標準化和規(guī)范化。公司所處的煤化工行業(yè)，危險系數(shù)較高，安全是永恒的主題！隨著社會的發(fā)展進步，“以人為本”“科學發(fā)展”“綠色發(fā)展”已成為時代最強音。在企業(yè)生存中，安全是重中之重，實現(xiàn)安全生產(chǎn)是維護廣大員工根本利益的基本要求。為了提高員工安全意識，公司會根據(jù)行業(yè)內(nèi)最新的法律法規(guī)要求，統(tǒng)一對職工進行必要的安全教育培訓，確保員工充分了解和掌握安全法律法規(guī)。提高安全意識，增強技術(shù)素質(zhì)，時刻保持高度警惕，堅決杜絕麻痹思想、僥幸心理、松勁心態(tài)，保證安全生產(chǎn)，讓員工高高興興上班去，平平安安回家來。

凝神聚力，共同進步，實現(xiàn)雙贏。切實有效的培訓教育，能夠促進企業(yè)與員工、管理層與員工的雙向溝通，增強企業(yè)向心力和凝聚力；更能達到相互學習、共同改進、全面進步的效果；同時，能夠更好的結(jié)合自身的工作實際，找出工作中存在的不足，端正今后的努力方向并提出改進措施。

三人行，必有我?guī)煛Ｖ褐?，方能百?zhàn)不殆!

業(yè)務技能學習，日常出勤工作，且行且珍惜！（黃陵煤化工公司人事企管部：卜文印）