隨著六月的到來，黃陵煤化工公司級內訓師第六期公開課也已成功舉辦。每一次充實緊張的學習后，聽課人員普遍感到老師授課精彩，自己收獲頗豐。

黃陵煤化工公司級內訓師隊伍是通過層層選拔而組建的一支專業(yè)知識過硬、業(yè)務能力過硬的高素質人才隊伍，其中不乏有中層領導干部、各單位技術人員與業(yè)務骨干。作為內訓師的一員，他們從員工中來，了解企業(yè)、了解員工的真實需求，又能把企業(yè)概況、專業(yè)技能知識傳播給員工，培訓就可以保證更加有的放矢，實用性更強，說得實在、講得入心。通過已經舉辦的多期公開課成果證明，推動企業(yè)培訓工作向橫向拓展、縱向延伸，公司級內訓師是必不可少的力量之一，也是企業(yè)培訓工作的開拓者、踐行者、領跑者。

從職業(yè)衛(wèi)生健康、安全風險隱患排查、技能提升攻略、消防安全知識到焦爐基礎知識培訓、煤化工大氣污染物來源及治理技術，再到《生命重于泰山》的電視專題片學習宣講，內訓師們思路清晰、有一定的行業(yè)知識積累沉淀，有真才實學，方能娓娓道來，課程內容既要符合邏輯，又要新穎獨到，更要把握好每節(jié)課程的知識點和側重點,這就要求內訓師們除了科學系統(tǒng)地萃取經驗和知識，掌握相應的授課技巧，更要選擇學員喜聞樂見、方便接受的方式進行授課。有人在課堂上再現(xiàn)員工的工作場景，讓受訓者能身臨其境引起共鳴，從而加深對知識的理解；有人運用案例教學，通過講述日常工作中的一些典型案例，讓受訓者通過分析和相互討論，從中吸取經驗和教訓，更好的達到培訓效果。

此外，公司級內訓師均為兼職人員，都有自己的本職工作，授課時間均安排在下班以后，他們不惜犧牲休息時間，將自己多年特有的知識寶藏傳授給大家。有人問過，如何成為一名更加優(yōu)秀的內訓師？該公司人事企管部部長任芳堅定地回答：“那就是——講；在講中學，在學中講。只有在做好實際工作的基礎上，善于總結，多講多練，不斷更新改進，日積月累，才能運用自如、游刃有余。”

今年，自該公司人事企管部下發(fā)培訓計劃起，各單位共計組織日常培訓1056個班次，參訓1335人，約18666人/次；組織公司級內訓師六期，參訓409人/次。一個個數字背后是培訓組織者、授課者與參訓員工共同配合、努力克服各種客觀因素的結果，是實現(xiàn)人才強企戰(zhàn)略目標的有效方法之一，是鞭策廣大干部職工跟隨企業(yè)高質量發(fā)展步伐不落伍的企業(yè)關懷。

在一次分享交流中，內訓師們紛紛表示，為了更好的傳道授業(yè)解惑，今后會根據自身所長制定具有個性的講授方式，同時虛心聆聽他人對自己的評價、建議和意見反饋，在觀察、對比、總結中不斷地加以調整和改進，精心培育自己的授課風格，增強課堂吸引力，發(fā)揮自我價值，更好的致力于企業(yè)培訓工作。（黃陵煤化工公司人事企管部：鐘敏娜）