7月19日下午，公司在辦公樓三樓會議室召開了“強(qiáng)培訓(xùn)、提技能”座談會，公司黨委副書記、工會主席趙滿對，副總經(jīng)理王忠社，總工程師楊永利及人力資源部、工會辦公室、六個(gè)生產(chǎn)單位、四個(gè)生產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員參加。會議由公司人力資源部部長云增孝主持。

座談會上，人力資源部相關(guān)人員首先介紹了自2020年以來公司實(shí)行帶薪培訓(xùn)累計(jì)發(fā)放的費(fèi)用及培訓(xùn)綜合檢查過程中發(fā)現(xiàn)普遍存在的問題。人力資源部主任經(jīng)濟(jì)師王鋒對公司近兩年專業(yè)技術(shù)和技能操作人員的取證人數(shù)、占比以及集團(tuán)公司的要求進(jìn)行了說明。

隨后，各生產(chǎn)單位及管理部門對職工教育培訓(xùn)工作的開展情況、存在的問題以及解決的方法進(jìn)行了交流。

楊永利強(qiáng)調(diào)，各單位要充分認(rèn)識到培訓(xùn)教育工作的重要性，統(tǒng)一思想，以問題為導(dǎo)向，制定措施，進(jìn)一步提升員工技術(shù)素質(zhì)、操作水平及應(yīng)急處置能力。王忠社強(qiáng)調(diào)，各單位要從思想上重視，合理安排培訓(xùn)，層級明確，在理論培訓(xùn)的基礎(chǔ)上加強(qiáng)實(shí)操培訓(xùn)，不拘于形式，開展師帶徒、技術(shù)比武、勞動競賽等多種形式的培訓(xùn)。

趙滿對從擔(dān)當(dāng)作為、加強(qiáng)培訓(xùn)、提升技能三個(gè)方面對各單位的培訓(xùn)工作給予了充分肯定。他強(qiáng)調(diào)，教育培訓(xùn)是集團(tuán)公司人力資源優(yōu)化的需要，是公司轉(zhuǎn)型發(fā)展的需要，是公司安全穩(wěn)定生產(chǎn)、節(jié)能降耗的需要，是個(gè)人發(fā)展的需要。針對“重視不夠，效果不佳；創(chuàng)新不夠，教案不好”兩個(gè)問題，他從五個(gè)方面對今后的培訓(xùn)教育工作提出了要求。一是高度重視，常抓不懈。二是形式多樣，因需施教。三是各盡其責(zé)，齊抓共管。四是提高質(zhì)量，編好教材。五是加強(qiáng)督導(dǎo)，確保質(zhì)量。（人力資源部：段紹偉）