6月19日下午，公司召開黨委理論學習中心組學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育第四次專題學習研討會，中心組成員參加會議，主題教育領(lǐng)導小組相關(guān)工作人員列席會議。會議由公司黨委書記、董事長、總經(jīng)理姚繼峰主持。

會上，中心組成員緊扣“習近平總書記關(guān)于加強人才建設(shè)的重要論述，談?wù)勅绾我浴岣哔|(zhì)量、突出創(chuàng)新、強化特色’為主線，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境保障，激發(fā)人才活力，增強人才凝聚力，全面提升人才匯集力”主題，結(jié)合企業(yè)人才隊伍建設(shè)實際，談思想認識，講落實舉措，為公司做好人才建設(shè)各項工作理清了思路，提供了方法。

會議指出，科技是第一生產(chǎn)力、創(chuàng)新是第一動力、人才是第一資源，必須深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略。人才是企業(yè)改革發(fā)展的重要源泉，是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。一流的企業(yè)必須擁有一流的人才，必須建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化的企業(yè)領(lǐng)導人員隊伍和優(yōu)秀人才隊伍。深入學習貫徹習總書記重要講話精神，我們要堅持企業(yè)科技創(chuàng)新主體地位，大力推進科技創(chuàng)新，實現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，全面落實新時代人才工作新理念、新戰(zhàn)略、新舉措。特別是要突出抓好“選育管用”，為企業(yè)改革發(fā)展提供堅強人才保證和智力支持。

會議強調(diào)，要牢固樹立人才強企戰(zhàn)略，堅持黨管干部、黨管人才原則與市場化選人用人機制相結(jié)合，切實將企業(yè)需要、崗位需要與人才選拔結(jié)合起來，形成合理梯隊結(jié)構(gòu)，打造高素質(zhì)人才隊伍。一是要不斷完善人才引進機制。加強對干部人才供需情況、整體素質(zhì)、專業(yè)結(jié)構(gòu)等方面的預測分析，明確人才隊伍建設(shè)的總體目標、結(jié)構(gòu)布局，建立精準的引才標準，堅持靶向引才、精準引才。全面推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，統(tǒng)籌抓好校園招聘、市場招聘和內(nèi)部競聘，修筑好“筑巢引鳳”的“黃金臺”。二是要堅持發(fā)揮人才的巨大優(yōu)勢。要大力培育引領(lǐng)發(fā)展的管理人才、創(chuàng)新攻關(guān)的技術(shù)人才、技藝精湛的技能人才，快速補齊專業(yè)人才短板；要注重增強創(chuàng)新能力，聚焦問題持續(xù)攻關(guān)，全力推動成果轉(zhuǎn)化，創(chuàng)新驅(qū)動、科技興企，不斷增強引領(lǐng)發(fā)展的第一動力。公司上下要全面提高人才科技工作水平，集聚第一資源，激活第一動力，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的人才支撐和科技保障。三是要進一步完善年輕干部選拔體系。要注重把培養(yǎng)使用優(yōu)秀年輕干部作為一項基礎(chǔ)性工程和長期性任務(wù)，以全面落實領(lǐng)導班子年輕化建設(shè)目標為基礎(chǔ)，以滿足崗位需求為重點，統(tǒng)籌推進各層級年輕干部隊伍梯次配備，培育壯大各系統(tǒng)專業(yè)化年輕干部隊伍的“基本盤”。

會議強調(diào)，要把實干實績作為用人的前提與基礎(chǔ)，拒絕唯資歷、唯平衡、唯年輕的片面思維，以價值創(chuàng)造論英雄、以業(yè)績優(yōu)劣分高低，切實憑業(yè)績用人、為發(fā)展選人。一是要樹立正向激勵的鮮明導向。堅持能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰。對在改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型升級、創(chuàng)效增利等方面成效突出的，對在扭虧脫困、消化解決歷史遺留問題中作出重要貢獻的，該用的用，該獎的獎，讓實干者、有功者得實惠、受褒獎；對不負責任、不敢擔當、不愿作為的，該調(diào)的調(diào)，該下的下，該出的出，讓消極避事者、碌碌無為者受警醒、受懲戒。二是要全力推進三項制度改革。不斷完善“干部能上能下、員工能進能出、薪酬能增能減”的制度機制，建立以能力業(yè)績?yōu)閷虻母偁幮蕴蕴瓩C制，以制度的標準與規(guī)范激發(fā)人才隊伍活力。堅持差異化薪酬激勵導向，使薪酬資源向優(yōu)秀人才、關(guān)鍵崗位、緊缺崗位傾斜，充分發(fā)揮薪酬激勵人才建功立業(yè)的作用，讓團隊永葆干事創(chuàng)業(yè)的激情和動力。三是要建立科學合理的考核評價體系。以能力和業(yè)績?yōu)閷颍詬徫宦氊煘榛A(chǔ)，以績效目標為核心，逐步健全定性考核與定量考核、年度考核與任期考核、考核結(jié)果與結(jié)果運用相結(jié)合的評價體系。同時，探索建立容錯糾錯機制，制定盡職合規(guī)免責事項清單，旗幟鮮明保護擔當者、支持干事者、寬容失誤者、問責不力者，優(yōu)化關(guān)心關(guān)愛措施，大力營造風清氣正的政治生態(tài)和蓬勃向上的干事創(chuàng)業(yè)良好環(huán)境。

會議要求，要深入落實黨中央全面從嚴治黨要求，進一步筑牢“嚴”的導向，通過對干部嚴格要求、嚴格管理、嚴格考核、嚴格監(jiān)督，促進干部健康成長。一是要抓好教育引導。通過開展多渠道、多層次、經(jīng)常性的系列教育，把“慎獨、慎微、慎權(quán)、慎欲”的觀念灌輸?shù)矫總€干部頭腦中，引導各級干部自重、自警、自勵。通過主題黨日活動、民主生活會、組織生活會等開展經(jīng)常性政治體檢和思想教育，全方位掌握干部思想動態(tài)。特別注重加強對年輕干部的教育管理，引導扣好廉潔從業(yè)“第一粒扣子”。二是要強化日常監(jiān)管。把監(jiān)督執(zhí)紀“第一種形態(tài)”作為全面從嚴治黨的“第一道防線”，使紅臉出汗成為常態(tài)。靈活運用巡視巡察、選人用人檢查、干部選拔任用“一報告兩評議”、任前檔案檢查等各種監(jiān)督形式，堅持抓早、抓小、抓苗頭，早打“預防針”、常敲“警示鐘”，確保各級干部守住底線、不越紅線，干成事、不出事。三是要實現(xiàn)全面覆蓋。建立組織、群眾、輿論、網(wǎng)絡(luò)、家庭全覆蓋的干部監(jiān)督體系，堅持內(nèi)部監(jiān)管和社會監(jiān)督齊頭并進，實現(xiàn)干部監(jiān)督“無死角”。認真落實“凡提四必”、全程紀實等制度，充分發(fā)揮干部人事檔案、個人有關(guān)事項報告、紀檢監(jiān)察機關(guān)意見、信訪舉報查核在干部選拔任用中的“鏡鑒”“警鐘”作用。強化對動議提名、資格審查、民主推薦、組織考察、討論決議“五個關(guān)口”的重點監(jiān)督，扎緊干部選拔任用的“籠子”。

會議組織學習習近平關(guān)于人才工作重要論述摘編、習近平在內(nèi)蒙古考察時的重要講話重要指示精神等內(nèi)容。（黨委工作部：張靜云）