近日，隨著最后一場高級工實(shí)操考核結(jié)束，公司2023年度職業(yè)技能等級認(rèn)定考核工作圓滿完成。

此次職業(yè)技能等級認(rèn)定是在依據(jù)職業(yè)技能鑒定相關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上由公司自主組織開展，以提升員工技能水平，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)為抓手，開展了煉焦工、化工總控工、電工、鉗工4個(gè)職業(yè)5個(gè)工種的五、四、三級職業(yè)技能等級認(rèn)定工作，來自陜焦本部的77名員工和黃陵煤化工的139名員工參加了本年度職業(yè)技能等級認(rèn)定，通過率達(dá)到了74%，全員技能技術(shù)水平顯著提高。

據(jù)了解，為更好地完成本年度的職業(yè)技能等級認(rèn)定工作，公司特延長培訓(xùn)時(shí)間，從開始的準(zhǔn)備到文件印發(fā)，從組織培訓(xùn)到網(wǎng)上練習(xí)，從理論考試到實(shí)操考核，歷時(shí)4個(gè)多月，保證每位參加認(rèn)定的員工都能有所收獲、有所提升。公司還成立了5個(gè)工種的職業(yè)技能等級認(rèn)定試題庫命題小組，為試題庫的建立提供保障。同時(shí)，在充分調(diào)研、學(xué)習(xí)對標(biāo)的基礎(chǔ)上，與各生產(chǎn)車間對接后，制定了培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)有制度，見實(shí)效。在理論知識和實(shí)操考核時(shí)，為保證考核公正、公平、有序，公司人力資源部對考試試題、考試程序、考場安排、考務(wù)人員配備等重點(diǎn)工作進(jìn)行了細(xì)致周密安排，保障了員工技能認(rèn)定工作順利完成。

近年來，公司對技能人才的培養(yǎng)高度重視，公司將以技能等級認(rèn)定為契機(jī)，為員工的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更加有利的條件和環(huán)境，不斷激發(fā)員工工作熱情，為推動(dòng)公司轉(zhuǎn)型發(fā)展提供強(qiáng)大的人才支撐。（人力資源部：段紹偉）