為激發(fā)集團(tuán)公司中層隊(duì)伍活力，增強(qiáng)各級(jí)管理人員市場(chǎng)化和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，深化落實(shí)“三項(xiàng)制度”工作要求，有力支撐集團(tuán)公司“18765”總體發(fā)展目標(biāo)，依據(jù)集團(tuán)公司《中層管理人員管理辦法》，現(xiàn)就集團(tuán)公司中層管理人員公開(kāi)競(jìng)聘事宜公告如下。

一、競(jìng)聘崗位

本次公開(kāi)競(jìng)聘崗位16個(gè)（具體崗位見(jiàn)附件1）。

二、報(bào)名范圍

1.所屬二級(jí)企業(yè)副總經(jīng)理、總工程師崗位報(bào)名范圍：對(duì)應(yīng)板塊所屬企業(yè)、對(duì)應(yīng)板塊公司本部、集團(tuán)公司總部在冊(cè)員工。

2.所屬二級(jí)企業(yè)總會(huì)計(jì)師（財(cái)務(wù)總監(jiān)）崗位報(bào)名范圍：集團(tuán)公司在冊(cè)員工。

三、競(jìng)聘條件

（一）基本條件

1.符合集團(tuán)公司《中層管理人員管理辦法》規(guī)定的六方面基本條件：政治素養(yǎng)高、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)、具有較強(qiáng)的治企能力、具有正確的業(yè)績(jī)觀、具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行、工作作風(fēng)民主。

2.具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)、崗位經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)政策和法律法規(guī)。

3.未受到黨紀(jì)、政務(wù)、政紀(jì)處分，或受到處分但影響期滿已不影響任用。

4.具備正常履行職責(zé)的身體條件。

（二）資格條件

1.工齡：應(yīng)當(dāng)具有累計(jì)5年以上企業(yè)工作經(jīng)歷。

2.任職年限（滿足1個(gè)條件即可）：

（1）集團(tuán)公司中層管理二級(jí)崗位任職滿1年及以上；

（2）集團(tuán)公司中層管理三級(jí)崗位任職滿2年及以上；

（3）集團(tuán)公司中層管理三級(jí)崗位和中層管理四級(jí)崗位累計(jì)任職滿5年及以上。

3.學(xué)歷和職稱：應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)及以上文化程度或中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱。其中競(jìng)聘總工程師崗位的，要求具有高級(jí)工程師等工程系列的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱；競(jìng)聘總會(huì)計(jì)師（財(cái)務(wù)總監(jiān)）崗位的，要求具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)資格或者高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)審計(jì)師等財(cái)會(huì)、經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱。

4.崗位要求：具有5年（含）以上與所競(jìng)聘崗位相同或相似工作經(jīng)歷；其中競(jìng)聘總會(huì)計(jì)師（財(cái)務(wù)總監(jiān)）崗位的，要求具有5年（含）以上財(cái)務(wù)、金融、審計(jì)類(lèi)崗位工作經(jīng)歷。

四、競(jìng)聘組織

競(jìng)聘工作在集團(tuán)公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下，由集團(tuán)公司黨委工作部（組織部）組織實(shí)施，集團(tuán)公司紀(jì)委對(duì)競(jìng)聘工作進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督。

五、競(jìng)聘流程及時(shí)間安排

（一）公布方案（7月10日）

競(jìng)聘方案印發(fā)集團(tuán)公司總部及所屬各單位，并在集團(tuán)公司官網(wǎng)、微信公眾號(hào)等相關(guān)平臺(tái)上公布。

（二）公開(kāi)報(bào)名（7月10日-14日）

1.個(gè)人報(bào)名（7月13日前）：報(bào)名人員填寫(xiě)《崗位競(jìng)聘報(bào)名表》（附件2），結(jié)合《競(jìng)聘人員基本條件測(cè)評(píng)打分表》（附件3）進(jìn)行自評(píng)打分，并提供相應(yīng)佐證材料。每人限報(bào)1個(gè)崗位。

報(bào)名表、測(cè)評(píng)打分表及佐證材料，統(tǒng)一報(bào)所在二級(jí)單位黨委（集團(tuán)公司總部部門(mén)）。

2.資格初審（7月14日前）：報(bào)名人員所在二級(jí)單位黨委進(jìn)行初審（集團(tuán)公司總部報(bào)名人員由所在部門(mén)進(jìn)行初審），并對(duì)初審合格人員基本條件進(jìn)行評(píng)分，逐人填寫(xiě)《競(jìng)聘人員基本條件測(cè)評(píng)打分表》。各初審單位（部門(mén)）要嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)禁將日常表現(xiàn)差、工作能力弱、職工意見(jiàn)大的人員作為推薦對(duì)象。

3.匯總上報(bào)：初審單位（部門(mén)）填寫(xiě)《競(jìng)聘報(bào)名人員匯總表》（附件4），于7月14日12:00前報(bào)集團(tuán)公司黨委工作部（組織部），逾期不予接收。

報(bào)送材料包括：《崗位競(jìng)聘報(bào)名表》《競(jìng)聘人員基本條件測(cè)評(píng)打分表》《競(jìng)聘報(bào)名人員匯總表》、佐證材料（競(jìng)聘人員學(xué)歷學(xué)位證書(shū)及驗(yàn)證報(bào)告、職稱證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)、任職文件、榮譽(yù)證書(shū)等）。以上材料均以PDF掃描件和可編輯電子版形式，報(bào)送至集團(tuán)公司聯(lián)系人郵箱。

（三）資格審核（7月14日—16日）

1.審核：集團(tuán)公司黨委工作部（組織部）對(duì)照競(jìng)聘條件，在初審的基礎(chǔ)上進(jìn)行審核，形成《報(bào)名人員競(jìng)聘條件審查表》（附件5），確定資格審核合格人員名單。

2.公布：在集團(tuán)公司官網(wǎng)、微信公眾號(hào)上對(duì)資格審核情況進(jìn)行公布。每個(gè)競(jìng)聘崗位，資格審核合格人員少于3人的，取消該崗位競(jìng)聘。

（四）評(píng)價(jià)與筆試（具體時(shí)間另行通知）

1.評(píng)價(jià)（65分）：由集團(tuán)公司黨委工作部（組織部）依據(jù)佐證材料和人事檔案，對(duì)競(jìng)聘人員基本條件進(jìn)行評(píng)價(jià)打分。

2.筆試（80分）：結(jié)合競(jìng)聘崗位要求，由第三方測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)采用適當(dāng)方式進(jìn)行。筆試結(jié)果現(xiàn)場(chǎng)出分、現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。

按照評(píng)價(jià)與筆試成績(jī)總和進(jìn)行排名，每個(gè)競(jìng)聘崗位前5名競(jìng)聘人員進(jìn)入演講和面試環(huán)節(jié)。評(píng)價(jià)與筆試成績(jī)?cè)诩瘓F(tuán)公司官網(wǎng)、微信公眾號(hào)上進(jìn)行公示。

（五）演講與面試（具體時(shí)間另行通知）

1.演講（30分）：競(jìng)聘人員結(jié)合競(jìng)聘崗位進(jìn)行演講。

2.面試（70分）：由第三方測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)采用適當(dāng)方式進(jìn)行。

演講與面試結(jié)果現(xiàn)場(chǎng)出分、現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。

（六）確定人選

按照總分=（評(píng)價(jià)+筆試）成績(jī)×40%+（演講+面試）成績(jī)×60%進(jìn)行排名，以1：1的比例確定崗位人選。其中，總分良好以上方可列為崗位人選（90分及以上為優(yōu)秀，80-89分為良好，70-79分為中等，60-69分為及格）。

競(jìng)聘結(jié)果在集團(tuán)公司官網(wǎng)、微信公眾號(hào)上進(jìn)行公示。

（七）組織考察

集團(tuán)公司黨委按照干部選拔任用工作程序，對(duì)確定的崗位人選進(jìn)行組織考察。

（八）研究任用

經(jīng)集團(tuán)公司黨委會(huì)議研究決定后，履行有關(guān)任職程序。