4月23日，陜煤集團召開2022-2023年度文明單位暨勞動模范、陜煤工匠表彰大會，浩海煤化公司榮獲陜煤集團“文明單位”榮譽稱號。

自陜焦公司全面接管浩海煤化以來，始終以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持以抓實公司黨建為先導，以推動改革發(fā)展為動力，以強化隊伍建設為基礎，以打造示范品牌為目標，堅持把文明單位創(chuàng)建融入企業(yè)改革發(fā)展全過程，努力打造綠色、節(jié)能、環(huán)保、高效的一流焦化企業(yè)，充分展現(xiàn)出了國有企業(yè)社會擔當和良好形象。

 

創(chuàng)建引領，黨建先行。浩海煤化公司黨委高度重視文明單位創(chuàng)建工作，實行公司黨委領導全員“抓創(chuàng)建”、完善制度機制“保創(chuàng)建”，營造濃厚氛圍“推創(chuàng)建”、強化思想道德教育“促創(chuàng)建”的機制。組織成立了中共酒泉市浩海煤化有限公司委員會、紀律檢查委員會和工會委員會，規(guī)范下設5個基層黨支部，扎實推進政治、思想、組織、作風、紀律和群團建設等工作。同時，嚴格落實“三會一課”、“主題黨日”等支部組織生活制度，采取專題培訓、黨課講座、理論研討等方式，著力培育和踐行社會主義核心價值觀。

建立主題教育常態(tài)化、長效化機制，以貫徹執(zhí)行“心往基層想、人往基層走、事往基層辦”若干措施為抓手，努力在“解民憂、辦實事”上下功夫。全廠600余名職工搬進了設有獨立衛(wèi)生間、廚房、熱水器等設施干凈整潔的公寓樓。新建廠前區(qū)職工浴室，進一步提升了一線員工洗澡環(huán)境。對餐廳裝修、操作間鍋灶改造、后廚規(guī)劃、餐桌椅更新，職工就餐環(huán)境及飯菜質量得到了質的改善和提高。增加交通工具，滿足職工上下班通勤需求。用心用情解決職工群眾“急難愁盼”問題，不斷提高職工群眾的獲得感和滿意度。

 

隊伍鍛造，勇爭一流。結合公司工作實際，科學定編定員，優(yōu)化生產(chǎn)系統(tǒng)崗位設置，提升生產(chǎn)效率，完善在線考勤系統(tǒng)，促進薪酬管理水平不斷提升。積極完成60人技術技能考評聘任。目前公司聘任高級專業(yè)技術職務7人、中級專業(yè)技術職務13人；高級技師3人、技師9人、高級工12人。

重新調整組織機構、科學確定部門職責，目前公司共有陜焦技術輸出人員218人，同時大力提拔80后、90后中層管理人員，建立多崗位鍛煉機制，在實踐中增強綜合素質，積極選派年輕管理人員分期分批參加陜煤和陜焦公司組織的各類素質能力提升培訓，引導年輕黨員干部在學習上下真功夫、實功夫。牢固樹立“有為才能有位，有位必須有為”的鮮明導向，干部隊伍活力進一步增強。

 

文明實踐，弘揚新風。積極組織參加玉門市機關企事業(yè)單位干部職工男子籃球比賽和慶七一“西部鑫宇杯”系列文體活動，并獲得玉門市總工會“道德風尚獎”。組織開展了首次“巾幗展風采、情系半邊天”慶?！叭恕眹H勞動婦女節(jié)活動、組織職工群眾清理廠前區(qū)雜草及雜物，組織開展義務植樹，舉辦“迎雙節(jié)”職工拔河比賽、“情系職工送月餅”慰問和職工健步跑活動，廣大干部職工業(yè)余文化生活進一步充實豐富。積極組織開展困難職工摸底排查，向玉門市總工會申報困難職工救助，協(xié)助開展困難職工入戶核查登記。組織開展“金秋助學”、“夏送清涼”活動，讓職工充分感受浩海煤化大家庭溫暖。

下一步，浩海煤化公司將深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，全力推進黨紀學習教育走深走實，乘勢而上、再接再厲，堅持不懈促進文明創(chuàng)建常態(tài)化，從加強理想信念教育、強化典型示范引領、深化思想道德建設、創(chuàng)新創(chuàng)建活動載體，積極培育和踐行社會主義核心價值觀，進一步營造公司廣大職工崇德向善的濃厚氛圍，把文明單位創(chuàng)建成果轉化為推動企業(yè)高質量發(fā)展的強大動力，讓文明之花更加絢麗綻放。（浩海煤化：梁子玉）